Perencanaan dan Pengembangan Karir

Assalammualaikum..

Haii kembali lagi dalam mereview materi kuliah bersama Salamahh

Hari ini aku mau mereview materi mengenai perencanaan dan pengembangan karir! 

Pertama mengenai perencanan karir, apa sih perencanaan karir itu?! 

Perencanaan karir adalah serangkaian kegiatan atau proses untuk memilih tujuan karir kita di masa depan, dengan mempertimbangkan minat dan bakat yang kita miliki.

Terus, kenapa perencanaan karir itu penting??? 

Tentu saja, untuk beradaptasi dengan lingkungan, karena dengan adanya perencanaan karir, kita jadi lebih mempersiapkan diri untuk hal yang akan kita lakukan kedepannya. Sehingga di masa depan nanti, kita sudah bisa beradaptasi dengan lingkungan yang kita inginkan. Selain itu dengan perencanaan karir, kita bisa meminimalkan terjadinya kegagalan dalam mencapaikan karir kita lohh..

Nah, sebenarnya perencanaan karir ini sudah harus diterapkan dalam kehidupan kita sejak kita masih sekolah lohh.. bukan hanya ketika kita akan cari kerja saja!

Ha? Maksudnya?

Jadi gini lohh

Tahapan perencanaan karir ada 5

1. Pertumbuhan (usia kurang dari 15 tahun) : Ini adalah saat dimana kita harus sudah menyadari minat dan bakat kita

2. Penjajakan ( usia 15 - 24 tahun) : Di usia ini kita harus menggali keahlian dengan serius

3. Penetapan (usia 25 - 44 tahun) : Di usia ini, ada tiga lagi tahapan yaitu 

a. (Usia 25 - 30 tahun) saat dimana kita mencari kecocokan kerja

b. (Usia 30 - 40 tahun) yaitu usia ketika kita merencanakan karir kita kedepannya

c. (30 - 40 tahun) : dan di usia ini juga, kita menilai karir kita. Apakah ini sudah sesuai dengan keinginan kita atau belum

4. Pemeliharaan (usia 40 - 60 tahun) : Usia dimana kita sudah mendapatkan kenyamanan kerja, dan tidak mau mengeskplor lagi

5. Kemerosotan (Usia 60 tahun keatas) : Yaitu ketika kita mulai pensiun, dan melepaskan semua urusan duniawi (ahayy)

Meskipun perencanaan karir ini ada tahapannya, tapi perencanaan karir setiap orang tentu akan berbeda - beda, karena dipengaruhi oleh keadaan lingkungannya, pengetahuannya, serta pengalamannya.

Biasanya perencanaan karir ini, diawali dengan proses mengenali diri kita sendiri. Jadi pada tahapan ini, kita harus sadar akan minat dan bakat kita, sehingga kita bisa masuk ke tahapan selanjutnya yaitu menetapkan tujuan karir. Kita mau jadi apa, jabatan apa, dll. Semua disesuaikan dengan minat dan bakat kita. Nah setelah kita mengetahui tujuan karir kita, baru kita membuat perencanaan karir dan melaksanakan rencana tersebut.

Nahh perencanaan karir sudah! Selanjutnya adalah pengembangan karir!

Sebenarnya perencanaan karir adalah bagian dari pengembangan karir loh! Secara singkatnya seperti ini, jika kita ingin mengembangkan karir kita, seperti naik jabatan misalnya, kita pasti membuat rencana agar tujuan tersebut terwujud, dan itu disebut perencanaan karir. Begituu teman - temannn

Lalu untuk apa pengembangan karir ini dibuat?

1. Untuk beradaptasi dengan lingkungan 

2. Mengembangkan skill karyawan

3. Meningkatkan komitmen karyawan

Dalam pengembangan karir ada tiga istilah yang sering digunakan, yaitu transfer, promosi dan demosi.

1. Transfer

Transfer adalah perpindahan pekerjaan, namun masih dalam tingkatan jabatan yang sama. Misalnya seorang dosen yang mengajar S1 dipindahkan ke D3. Jabatan dan tingkatannya masih sama, namun berpindah pekerjaan, dengan tujuan menambah pengalaman. Transfer ini bisa juga berarti dipindahkan tempat kerjanya ke daerah lain.

2. Promosi

Beda dengan transfer yang dipindahkan namun masih di tingkat yang sama, maka promosi adalah pemindahan kerja namun ke tingkat yang lebih tinggi. Seperti misalnya manajer yang dipromosikan menjadi direktur, dsb.

3. Demosi

Nah, lain halnya dengan demosi. Demosi adalah kebalikannya dari promosi. Dimana demosi adalah pemindahan jabatan ke tingkat yang lebih rendah! Hal ini biasanya terjadi karena pegawai tersebut melakukan pelanggaran, atau kurang kompeten di jabatannya. Namun dikehidupan nyata, demosi jarang dipakai, karena kurang dirasa kurang etis, dan orang yang mendapat demosi akan mendapat perlakuan yang kurang baik dari lingkungan.

Nahh itu dia materi yang bisa aku review kali ini! Semoga bermanfaat ya....

Luv ❤️

Baca juga materi tentang Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan!