Rekrutmen

Assalamualaikum...

Halo teman - teman kembali lagi dengan mereview materi kuliah!! 

Kali ini aku akan mereview materi rekrutmen. Pasti kalian sudah gak asing mendengar kata rekrutmen kan? Apa sih rekrutmen itu? Apakah penerimaan karyawan baru?

Hmm... Agak tepat dan agak kurang tepat juga! Karena rekrutmen hanyalah proses dari mulai direncanakannya penerimaan karyawan baru dan selesai hanya sampai calon karyawan baru menyerahkan lamarannya ke perusahaan.

Hah? Cuman sampai tahap itu saja? Iya, kalau proses pembacaan berkas calon itu sudah masuk ke tahap seleksi.

Rekrutmen terdiri dari rekrutmen internal dan juga rekrutmen eksternal.

Rekrutmen internal berarti informasi perekrutan ini hanya disampaikan didalam perusahaan dan tidak sampai ke masyarakat luar.  Rekrutmen internal terdiri dari :

1. Job posting

Pemberian informasi kepada karyawan internal tentang adanya posisi yang kosong

2. Referensi pegawai

Seorang pegawai yang dipindahkan ke posisi lain, dapat dimintai tentang referensu tentang calon pegawai yang tepat untuk menggangtikannya

3. Rencana Sukesi 

Mengganti kedudukan jabatan dengan orang lain yang tepat kualifikasinya, biasanya sudah direncanakan secara jangka panjang.

Secara sekilas mungkin kita bisa menilai jika rekrutmen secara internal ini terkesan tidak adil karena mengandung nilai nepotisme, namun di kehidupan nyata rekrutmen secara internal sudah biasa dilakukan di perusahaan - perusahaan karena memilikinya beberapa keuntungan sebagai berikut

1. Lowongan cepat terisi

2. Penyesuaian diri cepat

3. Meningkatkan semangat

4. Meningkatkan loyalitas pegawai

5. Biaya rekrutmen tidak terlalu mahal

Namun selain keuntungan, tentu rekrutmen internal juga memiliki beberapa kelemahan seperti:

1. Menghambat gagasan baru karena tidak adanya pegawai baru yang memiliki pengalaman berbeda

2. Bisa menjadi konflik internal

3. Karakter yang kurang baik, terkadang pegawai yang direkrut adalah kenalan seseorang di perusahaan atau bahkan keluarga pimpinan, sehingga jabatan yang diisi tidak sesuai dengan kualifikasi.

Nah, selain rekrutmen internal ada juga rekrutmen eksternal, dengan cara - cara sepert :

1. Iklan

2. E-reqruitment

3. Employment agency

4. Perusahaan pencari eksekutif

Sama seperti rekrutmen internal, maka rekrutmen eksternal juga memiliki keuntungan dan kelemahan sebagai berikut:

Keuntungan:

1. Posisi yang diisi sesuai kemampuan

2. Kualifikasi lebih terjamin

3. Adanya gagasan / ide baru

4. Melalukan perubahan

5. Tidak banyak mengubah struktur 

Sementara untuk kelemahannya adalah

1. Memakan waktu lama, proses rekrutmen eksternal harus dipersiapkan dari mulai merencanakan rekrutmen, penyebaran pamflet, berita adanya lowongan kerja, hingga menunggu para pelamar kerja menyerahkan lamarannya.

2. Membutuhkan biaya yang besar. Beda halnya dengan rekrutmen internal, dimana pegawai perekrutan tidak perlu memakai poster atau sebagainya, dan hanya keluar dana untuk pengembangan saja. Maka jika kita merekrut karyawan baru di luar perusahaan, kita harus mengeluarkan biaya untuk tahapan rekrutmen, tahapan latihan dan pengembangan, serta menunggu agar karyawan tersebut dapat beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.

Nahh itu dia materi rekrutmen yang telah aku pelajari... Kalau menurut kalian mending mana? Rekrutmen internal atau rekrutmen eksternal? Hmmm... 

Semoga ilmunya bermanfaat ya...

Luv❤️

Oh iya kalau kamu penasaran dengan materi sebelumnya, silahkan klik disini:

Baca peramalan tenaga kerja

Cek juga semua blog ku ya, siapa tahu yang kamu butuhkan ada disini:

Baca juga materi lainnya